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쿠팡퀵플렉스카페 쿠팡퀵플렉스야간 [이데일리 한전진 기자] “지금 달걀 한 판에 5000원대면 안 살 이유가 없죠.”25일 오전 10시 서울 이마트(139480) 용산점. 개점 전부터 고객들이 매장 앞에 늘어섰다. 할인 상품을 먼저 구입하려는 ‘오픈런’ 줄이다. 문이 열리자 대다수의 발걸음은 곧장 달걀 코너로 향했다. 진열이 끝나기 무섭게 고객들은 국산과 미국산 달걀 가격표를 번갈아 살폈다. 이날 이마트는 국산 ‘이맛란’ 특란(30입)을 6284원, 미국산 신선란(30입)을 5780원에 각각 1인 1판 한정 판매했다. 늦으면 점심 무렵 물량이 동나는 탓에 소비자들은 서둘러 장바구니를 채웠다. 25일 서울 용산구 이마트 용산점 개점 전 고객들이 입장을 기다리고 있다. 이날 이마트는 미국산 신선란(30입·5780원)등을 판매했다. (사진=한전진 기자) 치솟은 달걀값…미국산까지 장바구니로오전 9시부터 서둘러 집을 나왔다는 60대 주부 고모씨도 그중 한 명이었다. 그는 “6000원대 국산 달걀을 사려고 왔는데 저렴한 미국산도 함께 들어온 걸 보고 바로 집었다”며 “지난번에는 품절이라 못 샀는데 오늘은 운 좋게 잘 왔다. 한 판 5000원대로 계속 팔면 앞으로 달걀값 걱정은 없겠다”고 말했다. 그는 국산 이맛란과 미국산 달걀을 각각 한 판씩 카트에 담아갔다. 이마트 용산점에서 소비자들이 미국산 신선란 등 달걀 제품을 살펴보고 있다. (사진=한전진 기자) 미국산 달걀까지 찾는 배경에는 치솟은 달걀값이 있다. 이날 축산유통정보에 따르면 전날 기준 특란(30구) 소매 최고가격은 8529원으로 1년 전(7682원)보다 11%, 평년(7030원)보다 21% 높았다. 정부가 미국산 신선란을 풀기 시작한 지난 20일 이후에도 최고가격은 닷새째 8500원대를 유지하고 있다. 일부 마트와 식자재마트 등 오프라인 유통채널에서는 특란 30구가 1만원 안팎까지 오른 곳도 있다. 지난해 8000원대였던 것과 비교하면 부담이 더 커진 셈이다. 50대 주부 박모씨 역시 미국산 ▲ 여성노동자회와 전국여성노조가 지난해 5월 광화문광장에서 성별임금격차 타파 등 대선 요구안을 알리는 기자회견을 했다. 경력단절 여성의 시간당 임금이 경력유지 여성보다 15.7% 낮은 것으로 나타났다. 경력단절이 장기적으로 영향을 미치면서 40~50대에서 임금격차가 집중됐다. 경기도일자리재단은 24일 경력단절 경험이 여성 임금에 미치는 영향을 분석한 '경력단절은 여성 임금을 얼마나 낮추는가?' 고용이슈리포트를 발간했다. 이번 리포트는 2015년, 2021년, 2025년 지역별고용조사 상반기 원자료를 활용해 전국 경력단절 여성과 경력유지 여성의 임금격차 규모와 원인을 분석했다. 분석 결과 지난해 기준 경력유지 여성의 시간당 임금은 1만9천58원으로 경력단절 여성(1만6천67원)보다 15.7% 많았다. 10년 전 23.9%보다 축소됐지만 여전히 높은 수준이다. 재단은 "경력단절 경험이 여성 임금에 장기적 영향을 미치는 '흔적 효과'가 작동하고 있다"고 분석했다.연령별로는 40~50대에서 임금격차가 크게 나타났다. 지난해 50대 격차율은 21.2%로 가장 높았고, 40대도 18.8%로 뒤를 따랐다. 29세 이하는 5.5%, 30대는 12.1%, 60세 이상은 13.7%로 모두 평균 미만이었다. 재단은 "출산·육아 이후 발생한 경력단절이 장기근속과 승진·숙련 축적에 미치는 부정적 영향이 시간에 따라 누적됐기 때문"이라고 풀이했다. 임금분해 결과, 두 집단 사이 임금 격차는 근속기간 구성효과가 핵심 요인으로 확인됐다. 동일한 근속기간과 교육수준, 직업 특성을 갖췄더라도 경력단절 여성이 더 낮은 보상을 받는 차별적 보상구조도 강하게 나타났다. 모든 연도에서 경력단절 경험이 장기적 임금 불이익으로 작용하고, 격차는 축소되고 있으나 유의한 수준을 지속했다고 지적했다. 연령별로는 경력단절 임금페널티가 노동시장 초기보다 중장년층에서 더 심각하게 나타났다. 재취업 과정에서 나타나는 '하향 이동'도 임금격차를 키우는 요인으로 꼽았다. 경력단절 여성은 임금수준이 상대적으로 낮은 보건·사회복지업, 숙박·음식점업 등 서비스직과 단순노무직에 집중됐다. 경력유지 여성은 금융·보험업, 정보통신업 등 고임금 분야에 더 많이 분포했다. 경력단절을 결정하는 결정요인 분석에서는 고용안정성, 장기근속, 사업체 규모는 경력단절 가능성을 낮추는 요

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